بوابة الوطن المصرى أجرأ موقع عربى
أشرف القاضي: حريصون دائما علي إثراء القيادات الإبداعية بأحدث آليات التنمية البشرية
الوطن المصري- ناريمان عبد الله
ضمن استراتيجيته التي تهدف إلي التطوير التنظيمي المستدام والتمكين الوظيفي للقيادات الابداعية, أعلن المصرف المتحد عن رعايته لمؤتمر التمكين الابتكاري للثروة البشرية Reinventing HR الذي ينظمه المعهد المصرفي المصري – الزراع التعليمي للبنك المركزي المصري.
يناقش المؤتمر في جلساته العديد من المحاور الهامة التي ترسم خريطة جديدة لتمكين الوظيفي الإبداعي للثروة البشرية في ظل المتغيرات العالمية والتحول الرقمي منها : الثروة البشرية والتحول الرقمي – أسس القيادة المحترفة – بيئة العمل الابتكارية – المهارات الابداعية – بناء ثقافة الإبداع – استراتيجيات التطوير للمهارات البشرية – أحدث المعايير لكفاءة وتنمية الثروة البشرية – التقاعد والحماية الاجتماعية – للتعرف أهم الممارسات الدولية في إدارة الثروة البشرية.
يقول أشرف القاضي – رئيس المصرف المتحد – – أن الاستثمار في تنمية الثروة البشرية أحد أهم التحديات المؤسسية. لذلك وضعت استراتيجية المصرف المتحد لتعمل علي خمس محاور متوازية:
المحور الاول : تطوير أداء فريق العمل بمختلف الفروع 68 والمنتشرة بجميع أنحاء الجمهورية. كذلك الإدارات المركزية من حيث زيادة الساعات التدريبية من خلال خطة تدريب سنوية مكثفة تضمنت جميع مجالات العمل المصرفي.
المحور الثاني : تكوين فريق يتتمع بمهارات ابتكارية وابداعية وتأهله للقيادة المستقبلية. وذلك من خلال برنامج النجوم الساطعة High Fliers للاستثمار في تنمية الأصول البشرية التي أعد أحد التحديات الهامة لعملية تحول المصرف المتحد لبنك شاب بأفكاره وادارته وتطبيقاته. فكانت عملية تأهيل وتطوير شاملة ومكثفة لجميع الطاقات البشرية.
المحور الثالث : إدراج التعلم الاليكتروني أحدث وسيلة لتأهيل شباب المصرفيين من المصرف والمعهد المصري.
المحور الرابع : توفير أعلي قدر من الحماية الاجتماعية لفريق العمل, من خلال وضع خطط للتطوير المؤسسي المستدام وتفعيل الرؤي نحو أنظمة التقاعد والآليات الاستثمارية لتحقيق أعلي قدر من مزايا الحماية الاجتماعية ورفع معدلات النمو المستدام لفريق العمل علي مدار سنوات العمل الوظيفي وعند الوصول لسن التقاعد سواء علي صعيد الرعاية الصحية أو الحماية الاجتماعية.
المحور الخامس : عملية تأهيل وتطوير شاملة ومكثف لجميع الطاقات البشرية بمختلف أعمارها لضمان التواصل المستمر علي الجانب المهني مما يضمن استمرارية تبادل الخبرات لتحقيق كأعلي معايير الجودة العالمية.
هذا وقد عقب الدكتور عبد العزيز نصير – المدير التنفيذي للمعهد المصرفي المصري أنه في ضوء التطور الهائل الذي يشهده قطاع الموارد البشرية، جاءت فكرة تنظيم هذا المؤتمر لمناقشة أهم التطورات المتعلقة بالموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي، وطرح أهم الموضوعات ذات الصلة للمناقشة بين نخبة متميزة من الخبراء والمتحدثين الدوليين والمحليين المتخصصين في هذا المجال”.
وأعرب الدكتور عبد العزيز نصير عن سعاته لمشاركة المصرف المتحد في رعاية المؤتمر كـ Innovator، وأضاف: “المصرف المتحد واحدًا من شركاء النجاح للمعهد المصرفي على مدار سنوات، وليست هذه هي المرة الأولى التي يشارك فيها البنك في رعاية الفعاليات التي ينظمها المعهد المصرفي المصري، وإن دل ذلك على شيء، فإنه يدل على إيمان المصرف المتحد بالدور التدريبي والتوعوي الذي يلعبه المعهد المصرفي لتطوير وبناء قدرات العاملين بالقطاع المصرفي المصري”.
